Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если Девушка Работает На Декретном Месте И Сама Забеременела

В соответствии с законодательством РФ, декретом считается период временного отсутствия на рабочем месте в связи с беременностью и родами. В этот период сотрудницам предоставляют оплачиваемый отпуск в 30 недель беременности. Многих работающих женщин, что планируют завести ребенка, интересуют различные вопросы относительно своего рабочего места. Один из наиболее актуальных, можно ли уйти в декрет с декретного места и сохранится ли право на выплаты. Как правило, уход в декрет постоянного работника обязывает руководителя найти ему замену. При этом нового сотрудника сразу предупреждают, что это временное место и когда выйдет из декрета предыдущая сотрудница, нужно будет увольняться либо переходить на другую должность при наличии такой возможности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работаю по договору на декретном месте

Я была принята на работу на декретное место временно, до выхода основного сотрудника, позже сама ушла в декрет, и на мое место приняли другую девушку. Основной сотрудник еще в декрете, могу ли я выйти на работу или моё место уже не моё? Договор, заключаемый с лицом, замещающим ушедшую в декрет, не должен содержать конкретную дату окончания.

В нем должен быть указан не конкретный срок окончания деятельности, а наступление определенного события — выход отсутствующей работницы из отпуска по беременности. Эта особенность связана с тем, что сотрудница, ушедшая в декрет, может приступить к исполнению обязанностей до окончания срока действия отпуска статья ТК РФ. Если вы выйдите из декретного отпуска до того времени как выйдет та девушка, то декретная ставка останется за вами.

Если девушка, которая работает на этом месте на постоянной основе выйдет раньше вас,то вы и девушка после вас работать на этом месте не будете. Статья ТК РФ устанавливает гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.

Согласно ч. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Работаю на декретном месте и сама ушла в декрет. На это место приняли другого сотрудника. Сотрудница, которая работает на постоянном месте вместо нее я работала , увольняется сразу после отпуска по уходу за ребенком.

Кого оставят на ее месте, меня или сотрудницу, которая пришла после меня? Здравствуйте кто раньше выйдет из декретного отпуска тот и займет эту должность Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Здравствуйте Ирина. Кого принять на это место, решает работодатель самостоятельно. Он может уволить и вас и сотрудницу, которая на вашем месте и взять вообще третье лицо. Должны оставить ту сотрудницу, у которой есть трудовой договор на постоянной основе. Если уволиться она, то оставят вас. У той сотрудницы срочный договор. Чтобы ее назначить, с ней придется заключать новый трудовой договор, следовательно Вы имеете приоритетное право быть назначенной на вышестоящую должность.

Если моя жена работает на декретном месте, должна ли она отрабат ывать положенные две недели при смене места работы? В данном случае распространяются общие положения по увольнению, предусмотренные ст. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. У нас такая ситуация, я работаю на декретном месте и собираюсь в декрет с 1 ребенком, могу ли я рассчитывать на президентскую выплату на первого ребенка, если после родов останусь без работы и соответственно работодатель мне не будет выплачивать пособия до 1,5 лет.

Муж работает, но официальный заработок начисления всего 25 тыс. Просто будет обидно, если от соц. Право на получение ежемесячной выплаты в связи с рождением первого или второго ребенка возникает в случае, если ребенок рожден начиная с 1 января года, является гражданином РФ и если размер среднедушевого дохода семьи не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в вашем регионе за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты.

Нужно будет предоставить в соцзащиту сведения о доходах всех членов семьи за прошлый год, а именно за период апрель-июнь года. Работаю на декретном месте, назовём девушку Ириной, 6 мая выходит из декрета другая девушка-Олеся. В моем договоре прописано что я работаю на месте Ирины. Работодатель просит чтоб я написала по собственному. Могу ли я рассчитывать на то что возможно увольнение по сокращению, с выплатой 2 х окладов так как выходит другая сотрудница?

Или же писать по собственному? Нет, не можете вы рассчитывать на сокращения, поскольку вас будут увольнять в связи с выходом на работу основного работника, а не в связи с сокращением. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода сезона , прекращается по окончании этого периода сезона. Когда происходит прекращение отношений, организация обязана выплатить лишь зарплату и компенсацию за отпуск, если он не был использован. Добрый вечер, когда вы выходили работать на замещение основного сотрудника, работодатель наверняка вам разъяснил перед подписанием срочного договора, что это временная работа.

Только увольнение, по выходу основного сотрудника, зачем вам что то иное? Работодатель вам выплатит все что он должен и вы расстаньтесь. Я работаю на декретном месте с 6. Данное увольнение не является инициативой работодателя, истечение срока трудового договора в связи с выходом основного сотрудника является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора.

Работаю на декретном месте сотрудника. Сотрудник должен выйти через 1. Могу ли я перейти на постоянное место? Уволить временного работника в связи с истечением срока трудового договора нельзя.

Срок договора связан с выходом основного сотрудника на работу ч. А раз основной работник не вышел на работу до своего увольнения, значит, основания для увольнения нет.

Но тут есть нюанс, если работодатель не хочет вас оставлять на работе, все козыря у него. Он просто попросит основного работника написать два заявления, одно об отзыве из декретного отпуска с дня Х, а второе об увольнении этим же днём. Этот день Х и будет являться датой вашего увольнения, а основному работнику это только на руку, этот день ей обязаны оплатить.

Ушла в декрет на основной и по совмещение работе, при выходе с декретного место сохраняется по совмещению или нет? Во время декретного отпуска уволить не могут, а после выхода на работу могут уволить согласно ст. Трудовой кодекс Статья Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

С декретного отпуска хочу выйти немного раньше, обязаны мне на работе предоставить мое рабочее место и зп? Да конечно Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место с которого вы уходили в декрет. Как быть мне, если я принята на место декретного отпуска основного сотрудника, но и 2 сотрудник был принят на тех же условиях ранее Вы будете уволены по истечении срока трудового договора при выходе на работу основного сотрудника вместо которого были приняты Вы. Читайте Ваш трудовой договор.

Работаю на месте сотрудника который ушел в декретный отпуск. В апреле выходит срок отпуска по уходу, меня хотят перевести на должность ниже. Могут ли это сделать без моего согласия?

Перевести на другую должность могут только в Вашего согласия. В связи с выходом основного работника оканчивается Ваш трудовой договор и Вы подлежите увольнению. Моя подруга работает в банке "Кубань Кредит", на данный момент работает на месте декретного отпуска другого сотрудника. Имеют ли они на это право? Также ей сказали, что если даже она уйдет в декрет, то после родов ее точно уволят.

Правомерно ли это? Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Работаю на месте девушки которая находится в декретном отпуске, в апреле заканчивается договор, какие выплаты мне положены по истечению договора. Расторжение срочного трудового договора в связи с истечением срока не является основанием для назначения выходного пособия.

Вам выплатят зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск при наличии и все. Что делать принята на работу на декретное место. Проработала 1 месяц и пришла проверка. На кого вы пишут штраф в случае обноружения нарушений? На меня или на сотрудника который в декрете. Скоро выхожу с декретного отпуска, на моё постоянное место работы взяли девушку на постоянку.

Мне предлагают мою должность только в другом городе, законом ли это? Нет не законно, Вам обязаны предоставить именно Ваше рабочее место после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Была в декретном опуске 1,6 пора выходить на работу а на работе говорят что для меня нет места чтобы работать, что мне делать? И можно ли подать на них в суд? У меня двое детей и на что мне жить пока ищю работу.

В соответствии со ст. В данном случае Вы можете обратиться в федеральную инспекцию труда либо прокуратуру.

Уход в декрет с декретного места.

Здравствуйте я сейчас на декретном месте, основной работник выходит в сентябре, если я забеременнею в июне, то как быть? Надо внимательно смотреть ваш трудовой договор. Во-первых, в нем обязательно должно быть указанно, что он является срочным и четко обозначено на место какого именно работника вы приняты и именно до какого момента, если там допущены неточности, то на этом можно сыграть в вашу пользу. Но если в апреле вам зачать, то к сентябрю можно уйти в декрет не все знают, есть дополнительный отпуск 28 календарных дней для беременных, так что можно уйти не в 30 недель, а пораньше. Если организация нормальная и есть трудовой договор, то Вас не смогут уволить.

Добрый вечер, дамы! Хочу обратиться за помощью к тем, кто разбирается или же оказался в подобной ситуации.

Вроде бы стандартная ситуация: работница на й неделе беременности, и на ее место по срочному трудовому договору вы нанимаете временного сотрудника. Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна? Давайте разберемся, как поступить, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет.

Как с декретной ставки уйти в декрет?

Я была принята на работу на декретное место временно, до выхода основного сотрудника, позже сама ушла в декрет, и на мое место приняли другую девушку. Основной сотрудник еще в декрете, могу ли я выйти на работу или моё место уже не моё? Договор, заключаемый с лицом, замещающим ушедшую в декрет, не должен содержать конкретную дату окончания. В нем должен быть указан не конкретный срок окончания деятельности, а наступление определенного события — выход отсутствующей работницы из отпуска по беременности. Эта особенность связана с тем, что сотрудница, ушедшая в декрет, может приступить к исполнению обязанностей до окончания срока действия отпуска статья ТК РФ. Если вы выйдите из декретного отпуска до того времени как выйдет та девушка, то декретная ставка останется за вами. Если девушка, которая работает на этом месте на постоянной основе выйдет раньше вас,то вы и девушка после вас работать на этом месте не будете.

Работаю на декретном месте и сама скоро ухожу в декрет

Меня приняли на работу по договору на декретное место временно исполняю обязанности другого работника, пока он находится в отпуске по уходу за беренком до трёх лет. Мой договор заканчивается в мае и получается что я остаюсь без работы. Не давно я узнала, что сама беременна, мой договор все равно расторгается и я остаюсь безработный? В случае наступления беременности ваш договор должен быть продлен работодателем.

Ростовская обл. Моя знакомая в октябре г.

Если этот работник захочет выйти на работу пока вы не ушли в декрет - вас предупредят об этом за 3 дня до выхода и вам придется уволиться до родов и и до выхода в декрет, если во время вашего декр. Да, с выходом основного сотрудника на работу, ваш трудовой договор прекратит свое действие. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Работа на декретном месте

Я работаю на месте декретницы. С 15 октября Я ухожу в декрет придоставлю больничный. Но это сотрудница собирается 16 выходить положены мне выплаты по беременности и родам или меня уволят и я ничего не получу. Прошу помочь разобраться в сложившейся ситуации: Работаю по срочному трудовому договору на декретном месте.

Законодательством РФ для мам предусмотрено два отпуска: по беременности и родам 70 дней до и 70 дней после родов и по уходу за ребенком до 1,5 лет на первого малыша. Закон ст. Причем длительность работы по трудовому договору никак не влияет на сам факт выплаты пособия , рабочий стаж может сказаться только на его размере. Например, женщина, у которой страховой стаж менее шести месяцев, может получить пособие по беременности в размере среднего заработка, но не более 7 руб. Пособия по уходу за ребенком рассчитываются индивидуально и зависят от того, сколько лет отработала мама и какую зарплату она получала.

Беременность на декретном месте

.

В случае, если отпуск по беременности будет в период действия договора, тогда его продлят до родов, а фактически до момента ухода.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. Валентин

    Жаль, что у нас все делается не для обычных людей!

  2. Кларисса

    Могут вручить повестку тому с кем проживает свидетель,и всё,повестка передана,вы это серьёзно?

  3. Любава

    Конечно интересно. Кстати, в рф есть случай когда покупатель залогового авто доказал через высший суд, что он является честным покупателем, его продавец не уведомил, полиция при оформлении тоже, и суд освободил авто из под залога, так как это вопросы бывшего владельца и банка, но никак не честного покупателя. Жалко у нас таких решений нет.

  4. stagorad1965

    Классный трек, только какой-то упырь на фоне что-то бубнит

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.