Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ответственность работодателя за увольнение пропавшего алиментщика

Бухгалтера, который неверно удержал и перечислил алименты с доходов работника компании, могут привлечь не только к административной, но и к уголовной ответственности. Так, нарушение должностным лицом законодательства об исполнительном производстве карается штрафом в размере от 15 тысяч до 20 тысяч рублей ст. Согласно статистике, опубликованной на сайтах региональных управлений ФССП, за первое полугодие года судебные приставы оштрафовали и привлекли к уголовной ответственности несколько сотен бухгалтеров. Приставы признают, что нередко, несвоевременное перечисление удержанных алиментов связано с общей задержкой зарплаты на предприятии. Меньше, при увольнении алиментщика, в 3 дневный срок сдал контрольный лист, доперечислил недостающую сумму алиментов. Теперь, я так понял, хотят оштрафовать звонили сказал что веду ИП, но не работаю у них официально.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

«Кадровые» приключения бухгалтера

Работа с сотрудниками не ограничивается собеседованиями и просмотром резюме. Сегодня — как раз такой: что делать работодателю после выхода из зала суда, если суд восстановил сотрудника на рабочем месте?

Отвечает Полина Журенкова, ведущий юрист департамента трудового права. Такое случается: работник не соглашается с увольнением и обращается в суд. Выбирая основание для увольнения, работодатель часто допускает серьезные ошибки.

Когда заканчиваются эмоции и стороны выходят с заседания, возникает вопрос: что делать дальше? Конкретной инструкции в законе, конечно, нет, но нормы дальнейшего поведения работодателя можно найти в разных источниках. Прямо в зале суда сразу после оглашения решения работодатель вряд ли отменит приказ об увольнении.

По общему правилу, основанием для исполнения решения суда является исполнительный лист. В законе не указано, на основании какого документа работодатель в данном случае должен восстановить работника.

Лист может быть не получен работником сразу, да и само решение в полном объеме может быть готово не в день заседания. Из этого можно сделать вывод, что основанием для восстановления является сам факт принятия судом решения о восстановлении и его оглашение.

Ждать предъявления работником исполнительного листа не стоит. Исходя из сложившейся практики, оптимальным признается восстановление работника в день вынесения решения либо допуск к работе на следующий день после вынесения решения.

То есть работник вправе прямо из зала суда направиться на свое рабочее место. Следовательно, задача работодателя: выйдя из зала суда, вернуться в организацию, издать приказ об отмене приказа об увольнении работника и ждать его на работе. Остальные действия можно будет произвести в тот момент, когда работник явится на работу и принесет с собой свою трудовую книжку, так как она находится у него на руках.

Если работник добросовестный и восстанавливался на работе именно для того, чтобы трудиться дальше, он придет на работу, предположим, на следующий день после вынесения решения.

В этот день работодателем как раз будет издан приказ об отмене приказа об увольнении в свободной форме и работник сможет с ним ознакомиться под роспись. После чего работник отдает свою трудовую книжку работодателю и идет работать, а работодателю необходимо произвести еще ряд действий. Внимание: при увольнении плательщика алиментов суммы не отчисляются, если они направлены на содержание несовершеннолетних детей-инвалидов, нетрудоспособных граждан и людей, ухаживающих за инвалидами 1, 2 группы, полученной с детства.

Действия бухгалтера Когда все расчеты произведены, и сотрудник официально не числится в штате, необходимо отправить письмо судебным приставам об увольнении алиментщика. Зная все особенности увольнения и соблюдая сроки, предприятию опасаться ничего не стоит. Исполнительный лист при увольнении сотрудника К сожалению, люди не всегда могут претворить это в жизнь. Но даже когда семьи распадаются, у бывших супругов остается обязанность по содержанию своих детей, которую не все готовы выполнять добровольно.

И если он обнаружит, что исполнительный документ к вам поступил, но вы не удерживали алименты с работника или удерживали, но не перечисляли их получателю, то с бухгалтера, ответственного за удержание сумм по исполнительным документам, может быть взыскан штраф в размере до 10 руб. Увольнение алиментщика и письмо судебным приставам Обычно предприятие предпринимает следующие действия: Можно ли увольнять алиментщика? Тот факт, что сотрудник является алиментщиком не защищает его от увольнения.

Внимание Специально для наших читателей мы подготовили образец сообщения приставам об увольнении алиментщика.

Работодатель имеет право уволить такого сотрудника, как и любого другого по следующим причинам: Дополнительная информация Все это подробно описывает статья 81 Трудового Кодекса. Скачать DOC, 39KB Если работодателю известно новое место работы бывшего сотрудника, то в его следует указать в сообщении п. При наличие веских оснований работодатель вправе уволить алиментоплательщика также как и сотрудника не обремененного ежемесячными выплатами. Порядок увольнения Независимо от того, что послужило причиной для прекращения трудовых отношений между сотрудником и работодателем — невыполнение трудовых обязательств или личное желание самого лица покинуть занимаемое место — порядок увольнения алиментоплательщика должен быть соблюден.

Работник может быть уволен по статье, либо по собственному желанию. Также возможен переход с одного места работы на другое, перевод в другую компанию или филиал.

К сведению Увольнение алиментоплательщика мало чем отличается от увольнения иных сотрудников. Однако, при увольнении алиментщика перед бухгалтерией встает вопрос: что делать с исполнительным листом, предоставленным исполнительными органами? При несоблюдении формальностей для него может наступить административная ответственность.

Если же сотрудник регулярно совершал неправомерные действия, не справлялся в возложенными обязательствами или были отмечены прогулы — работодатель может уволить его по собственной инициативе, применив статью. В этом случае увольнение алиментоплательщика задним числом нельзя считать нарушением закона.

Нюансы Увольнение алиментоплательщика вовсе не означает прекращение выплат. После вручения письма о расторжении трудового договора второму родителю, он имеет право контролировать ситуацию, осведомляясь о поступлении информации по поводу нового места работы у приставов.

Письмо с уведомлением должно быть отправлено родителю в день расторжения договора. Своевременное информирование четко регламентировано законодательством. Просрочка даже на один день может являться основанием для подачи жалобы.

Это требование не запрещает расторгать трудовой договор. Процедура может проводиться: В рамках административного производства, судебный исполнитель определяет круг виновных лиц, и на каждого из них составляет административный протокол. И если за расчет и заполнение исполнительного листа несет ответственность бухгалтерия, то за организацию его доставки исполнителям и достоверность сведений, занесенных в него, отвечает руководитель предприятия, поскольку все отправляемые документы скрепляются его подписью и печатью организации.

По соглашению сторон При прекращении трудового договора по соглашению сторон, сотруднику в последний день расчета выплачивается зарплата, за фактически отработанное время, а также компенсация отпуска, который не был использован в рамках трудового периода. Дополнительных выплат по законодательству о труде по этому основанию не предусмотрено, так как стороны добровольно пришли к соглашению о расторжении трудовых отношений. За нарушение требований работодатель привлекается к административной ответственности.

Имейте в виду, что существует неточность в сроках отправки письма и уведомления! Во избежание противоречий рекомендуется выполнять все формальности в день расторжения трудового договора. Больничный лист при увольнении по собственному желанию не является помехой для прекращения трудовых отношений, если такое решение было принято служащим. О правовых последствиях увольнения при наличии больничного, а также о его оплате расскажем в данной статье.

Получать пособие, находясь на больничном, могут как действующие работники, так и уже уволенные из организации. Продолжительность оплаты больничного уволенного или работающего сотрудника одинакова.

Увольнение и больничный лист Гарантии работнику по оплате больничного при увольнении Оплата больничного после увольнения Размеры выплат работающим и уволенным сотрудникам Согласно ч.

То есть в течение 2 недель со дня подачи заявления до момента фактического увольнения работник может находиться не только на рабочем месте, но и в отпуске или на больничном. Если же работник трудится на основе срочного договора, период действия которого менее 6 месяцев, он может претендовать лишь на оплату 75 дней пребывания на больничном, продолжительность которых не увеличивается и не прерывается ввиду увольнения согласно п.

Предусмотрено лишь одно ограничение: рассчитывать на получение такого пособия могут сотрудники, заболевшие в течение 1 месяца с момента увольнения п. То есть заболевшему в течение 1 месяца после увольнения уже неработающему сотруднику организации также придется выплачивать пособие до восстановления здоровья.

Размеры пособий при нахождении на больничном для работающих и уволенных сотрудников, заболевших в течение 1 месяца со дня увольнения, определены ст. По общему правилу ему следует предварительно уведомить об этом администрацию организации за 2 недели до даты увольнения. Факт увольнения не снимает с организации обязанности оплачивать работнику больничный, на что прямо указано в п.

При долечивании в санатории общий срок оплаты больничного не должен превышать 24 дней; при этом факт увольнения данный срок не увеличивает и не прерывает, на что указывает п.

Ограничение на размер выплаты пособия уволенным работникам, имеющим стаж менее 6 месяцев, также сохраняются в пределах 1 МРОТ в месяц в пересчете на количество дней больничного.

При этом если между работником и администрацией организации достигнуто соглашение, то уволиться работник может и без предварительного уведомления либо до истечения его срока. То есть организации необходимо продолжать оплачивать больничный до момента восстановления возможности полноценно трудиться, даже в том случае, если человек уже не является сотрудником этой организации.

Таким образом, даже при наличии больничного листа законом предусмотрена возможность уволиться по собственному желанию и получать пособие. На практике нередки случаи, когда дата увольнения приходится на период заболевания или беременности работника. Также на практике возникают вопросы относительно возможности включения периода пребывания на больничном в срок, отведенный для уведомления администрации организации.

Когда трудоспособность работника восстановить невозможно например, когда он признан инвалидом , организация обязана оплачивать ему больничный в течение 4 месяцев подряд, которые могут приходиться на период как до, так и после даты увольнения, на что указывает п.

В этом случае право на увольнение не может ограничиваться в силу требований той же ч. Причем речь идет именно про 14 календарных, а не рабочих дней. Специально для наших читателей мы подготовили образец сообщения приставам об увольнении алиментщика.

Кроме сообщения об увольнении приставам нужно направить исполнительный лист, сделав на его оборотной стороне отметку о взыскании денежных средств суммы, номера и даты платежных поручений и т. Могут выражаться как в денежном эквиваленте, так и переноситься на новую работу. При увольнении по собственному желанию дополнительной материальной помощи закон не предусматривает. К сведению Работник, решивший уволиться, должен предупредить об этом заранее.

Когда трудовой договор расторгается по инициативе руководства, важно знать основание. Фролов подал в отдел кадров заявление на увольнение по собственному желанию. В большинстве случаев действует двухнедельный срок предупреждения работодателя ч. При сокращении, реорганизации или ликвидации предоставляется выходное пособие, с которого тоже удерживаются алименты. По решению суда он должен выплачивать часть зарплаты на содержание двоих детей.

Необходимо определить алиментные отчисления, которые нужно сделать бухгалтеру. Они выплачиваются пропорционально количеству дней отпуска, которые не были использованы за все предыдущие трудовые периоды. В связи с этими обстоятельствами, в независимости от того, на кого удерживались алименты с зарплаты работника, бухгалтерия предприятия обязана их насчитать на сумму компенсации за отпуск.

Но при этом, сделать это с суммы, оставшейся после налоговых отчислений. Точно таким же образом отправляется письмо второму родителю — взыскателю алиментов. Скачать образец уведомления службы судебных приставов Что должен сделать бухгалтер? После увольнения алиментщика бухгалтеру необходимо проделать важную работу — собрать личное дело и отправить его в архив компании. В личное дело следует поместить следующие документы: Если в компании имеется журнал учета документации, то в него вносится соответствующая пометка, указывается дата увольнения и отправки документов.

Процедура может проводиться: Процедура увольнения плательщика алиментов осуществляется по общим правилам для всех лиц — так гласит законодательство. На предприятиях нередко работают сотрудники, обязанные выплачивать алименты. При увольнении таких кадров приходится задумываться о том, как проводить все процедуры, чтобы не пришлось платить административный штраф за нарушение трудового или семейного законодательства.

Нормативная база К документам, регулирующим вопросы, так или иначе связанные с алиментами, можно отнести: Анализировать и проверять работу бухгалтерии, а также следить за исполнением обязательств по выплате средств могут судебные приставы.

Будучи осведомленным о правилах увольнения алиментоплательщиков и сроках исполнения обязательств по предоставлению документации в органы исполнительной власти, можно не переживать о возникновении проблем с законодательством. Необходимость объяснять ситуацию работодателю, писать заявление, неопределенность, отсутствие стабильного дохода — все это сильно сказывается на душевном благополучии человека.

Ответственность за перечисление алиментов

Бухгалтер, конечно, знает, какая у него нескучная и творческая работа! Вот ответы на некоторые вопросы, подтверждающие, сколько непредсказуемого может таить в себе кадровая деятельность бухгалтера. Можно ли совместителя оформить на такой же график? Совместитель может работать у вас не более половины установленной для таких же работников нормы рабочего времени за определенный вами учетный перио д ст.

Случаи, в которых работодатель должен оповестить работника о прекращении трудового договора, оговорены в Трудовом кодексе. Там же указаны сроки, в которые необходимо выполнить процедуру уведомления.

Работа с сотрудниками не ограничивается собеседованиями и просмотром резюме. Сегодня — как раз такой: что делать работодателю после выхода из зала суда, если суд восстановил сотрудника на рабочем месте? Отвечает Полина Журенкова, ведущий юрист департамента трудового права. Такое случается: работник не соглашается с увольнением и обращается в суд.

Что делать с исполнительным листом при увольнении работника

Трудовое законодательство РФ предоставляет работодателю ряд инструментов для регулирования взаимоотношений с работниками. Одним из них является применение дисциплинарного взыскания — увольнения — за нарушение трудовой дисциплины, а именно прогул. Однако применение этой санкции в отношении работника требует соблюдения процессуального порядка и законности оснований. То остается только 1 вариант — увольнение работника за прогул. О том, как это сделать правильно и законно, мы сегодня расскажем. Для одних — это неявка на работу без предупреждения, для других опоздание, а кто-то считает, что прогул — это отказ выполнить внеурочную работу. Для разрешения споров необходимо изучить, что говорит законодательство. Правовое определение прогула дается в ст.

Как правильно уведомить об увольнении работника

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Если работник после прогула к работе не приступил, то днем прекращения с ним трудовых отношений днем увольнения будет день, предшествующий первому дню прогула. Датой приказа об увольнении за прогул должна быть дата его фактического издания.

Найти подруг Что нового в законе о неплательщиках алиментов?

Вне зависимости от причины прекращения трудового договора, работнику кадровой службы необходимо подготовить документы по увольнению. В понедельник увольняется сотрудник. Какие документы мне надо проверить, чтобы везде была его подпись, и вообще какой пакет документов необходимо собрать по уволенному сотруднику?

Какие документы нужно подготовить для увольнения сотрудника?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: До выяснения причин отсутствия работника увольнять его за прогул не рекомендуется, поскольку если причины его отсутствия на работе были уважительными, то увольнение будет незаконным. В случае принятия решения об увольнении отсутствующего работника следует полностью соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, а также порядок увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ответственность за неправомерное увольнение

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: При увольнении таких кадров приходится задумываться о том, как проводить все процедуры, чтобы не пришлось платить административный штраф за нарушение трудового или семейного законодательства. Статья Процедура может проводиться: Когда трудовой договор расторгается по инициативе руководства, важно знать основание. Фролов подал в отдел кадров заявление на увольнение по собственному желанию.

Какой датой увольнять сотрудника за длительный прогул (не появлялся на работе в течение двух дней)?

.

Датой приказа об увольнении за прогул должна быть дата его или как оформить увольнение пропавшего работника (И.А. Коссов, ТК РФ, согласно которой работодатель не несет ответственности за.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсации при увольнении. Сколько работодатель остается должен?
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.